İşe Alım Süreci

Şirketimizin misyon, vizyon ve hedefleri doğrultusunda, açık, objektif ve yetkinliğe dayalı işe alım süreci ile en yetenekli kişilerin bizimle çalışmasını hedefliyoruz.

İşe alım sürecimizde açık pozisyona ait olan fonksiyonel yetkinliklerin yanısıra şirketimizin değerlerini oluşturan “Kalite”, “Dürüstlük”, “İnsana Saygı”, “Liderlik” ve “Güçbirliği” yetkinlikleri de değerlendirilir.

Şirketimizin açık poziyonlarına başvuran adaylarla insan kaynakları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır. Pozisyonun niteliğine göre adaylara kişilik testi ve/veya ingilizce testi uygulanır, referans araştırılması yapılır. Tüm işe alım süreçlerini olumlu olarak tamamlayan adaylara İnsan Kaynakları Departmanı tarafından iş teklifi yapılır. Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere altı ay boyunca veritabanında saklanır ve takip edilir.